【知らないと損】 就活生が重視すべき福利厚生の一覧~福利厚生の種類別に解説~

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就活生の皆さんこんにちは!
就活の進捗具合はいかがでしょうか?

就活を進めていくうえで、 「福利厚生」というワードをよく耳にすると思います。

「福利厚生はそんなに気にしていない」という就活生も多いようですが、

企業を選ぶにおいて、絶対に知っておいた方が良いです!

本記事は「福利厚生ってよく聞くけど実際よく分からない」
そんな方に向けた記事となっています。

福利厚生とは?

「福利厚生」というワードはよく耳にすると思いますが、あまり分かっていない方が多いと思います。
福利厚生とはどのようなものでしょうか。

福利厚生は大きく2つに分けることができます。
法定福利費と、法定外福利費です。

法定福利費は、法律によって定められているもので、保険料などのことを指します。
法定外福利費は、会社が独自に定めている福利厚生のための費用となっています。

ユニークな福利厚生

法定福利費は法律で定められているものなので、企業によって大きく変わるものではありません。

しかし、法定外福利費は企業によって異なります。

中にはユニークな制度を作っている企業もあります。
どんなものがあるのか見てみましょう。



上から順に、働き方の面、給与・補助の面、従業員へのサービスの面についてまとめてみました。
それぞれの企業の特色が現れていると思います。

やっぱり大手の方がしっかりしてるの?

福利厚生と聞くと、やはり大手企業の方が整っていると考えている方が多いかもしれません。

しかし、近年はベンチャー企業を中心に、独自の制度を作っている企業もあります。

福利厚生を整えることで、従業員の負担を小さくし、従業員の組織貢献度や働くことに対する意欲を高めるという効果があります。

近年、急速に成長しているベンチャー企業は、法定外福利費を充実させることを積極的に行っています。

【マッチするのはベンチャー?!】-ベンチャー企業を徹底解析-

2019.12.31
以下はエン・ジャパンの「カイシャの評判」で、「ユニークな福利厚生を導入しているか」という質問のYES回答割合が高い順にランキングしたものです。

例えば1位のサイバーエージェントは、ベストベンチャー100に掲載されているベンチャー企業です。

具体的な制度として2つご紹介します。

  • macalon

こちらは、「ママ(mama)がサイバーエージェントで(ca)で長く(long)働く」という意味が込められており、女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境を向上させるために作られた独自制度です。

  • ENERGY

こちらは、技術者向けの支援制度となっており、勤務する技術者が自身の能力向上を図り、開発に集中できる環境を提供するための制度です。

この他にもサイバーエージェントでは、月1回の部署懇親会や、上司と部下との月1回の面談もあり、より働きやすい環境づくりを行っています。

その制度でどのくらい変わる?

制度があることによって、働き方はどのように変化するでしょうか。

このことをよく理解していないと、入社後に痛い目に合うかもしれません。

休日について

休日について、よく就活生が戸惑うことがあります。

それは、「週休2日制」「完全週休2日制」の違いです。

この違い、皆さんはご存じでしょうか?

簡単に説明すると、「完全週休2日制」は必ず週に2回休みがあることを指し、「週休2日制」は基本的に週に2回休みがあるが、週に1回のときもあることを指します。

例を挙げると

  • 完全週休2日制(土・日) → 毎週土・日が必ず休み
  • 完全週休2日制(シフト制) → シフトに応じて毎週2日が必ず休み
  • 週休2日制(日、第2・3・4水曜) → 毎週日と第2・3・4水曜が必ず休み
  • 週休2日制(土・日 ※年4回土曜出社日あり) → 基本的に毎週土・日が休み、年に4回土曜出社がある

完全週休2日制(土・日・祝) → 祝日のある週は土・日のいずれかと祝日が休み

完全週休2日制(土・日)、祝日 → 毎週土・日と祝日が必ず休み

理解していただけましたか?

このことを知っておかなければ、入ってから「意外と休みがない」などの悩みが出てくるかもしれません。

社会保険制度について

まず、会社として起業し、そこで給料を受け取る人がいる場合は、社会保険の加入が義務付けられています。

そして社会保険は大きな括りで5つあります。

  • 健康保険:労働者又はその被扶養者の業務災害以外の疾病、負傷もしくは死亡又は出産 に関して保険給付を行うもの。
  • 厚生年金保険:労働者の老齢、障碍又は死亡について保険給付を行うもの。
  • 雇用保険:労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うもの。
  • 労災保険:業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障碍、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするために必要な給付を行うもの。
  • 介護保険:加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となった者が尊厳を保持し、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うもの。

「これって会社が勝手にやってるものでしょ。私たちに何の関係があるの。」と思った就活生が少なくともいてるはずです。

確かにそうです。社会保険は企業が加入することを義務付けられているものです。

しかし、加入していない会社があることも事実です。

もし、加入していない会社に入社すると、このようなことが起こります。

  • 病気や怪我の際の医療費の負担が大きくなる。
  • 出産手当金や傷病手当金がない。
  • 将来もらえる年金が少なくなる。

このほか、挙げ始めるとキリがないくらい、
加入していない会社に入社することはデメリットしかありません。

また、社会保険加入義務を満たしているにも関わらず、加入していない会社は完全に違法です。

就活の際から確認しておくことをおすすめします。

各種手当について

一般的なものとして、住宅手当や交通費手当、また社員食堂などがあります。

こちらの手当ては、前に出てきた「法定外福利費」に該当します。

実際にどのようなものでしょうか。

  • 住宅手当は家賃補助と同意です。もちろん会社にもよりますが、月に10,000円~20,000円で支給されることが多いです。
  • 交通費手当は、通勤時にかかる交通費を支給してもらえるものです。近年は、自転車での出勤を推奨するために、自転車通勤手当として支給している会社もあります。
  • 社員食堂では、毎昼の定食が無料で食べることができたり、夜になると、バーとして一杯目無料などの手当てを行っているユニークな会社もあります。

会社へのアプローチ方法

本記事をこれまで読んでみて、福利厚生の重要性を理解して頂けたでしょうか?

次に、福利厚生が整った会社へどのようにアプローチするかご紹介します。

プロとの面談で効率化



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2020.01.29

逆求人で就活を攻略



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2020.01.28

企業とのマッチングイベント

ミーツカンパニーは、就活生と企業とのマッチングイベントです。

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2020.01.13

まとめ

いかがでしたか?

本記事は福利厚生とはどういったものなのか、ということとその重要性を述べました。

本記事を読んで「福利厚生の重要さ」を理解して頂き、

企業を選ぶ際に、少しでも役に立てば幸いです。

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