OB訪問を制す者が就活を制す。その手があったか!OB訪問のアポを取る5つの方法。

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ある程度就活に慣れてきた就活生の次の関門がOB訪問です。
OB訪問は就活を有利に進める上で非常に有効な手段として使われています。
ではOB訪問によってどのようなメリットが得られるのかみてみましょう!

そもそもなぜOB訪問をするの?

就活は情報戦とよく言いますが、幅広い情報を得るものが合説や採用サイト、就活ナビサイトなどであれば、深い知識を取り入れるものはOB訪問となります。
合説やWEB上に掲載されている情報だけではわからない部分を、実際に働いている社員の方に聞き、入社後のギャップを少しでも埋めることもできますし、さらには選考にも非常に役立ちます!

例えば最終面接で役立つと言われております。
最終面接ではその人の人柄、能力よりも「どのくらいうちの会社に入りたいのか?」といった熱意をみています。
普通では知らない、OB訪問をしたからこそ知っている情報をしっかりアウトプットし、入社意欲の高さをしっかりアプローチすることが可能です!
最終面接以外にも、志望理由などにも紐づけることができますので、
入社後のギャップをなくし、選考を有利に進めるためにぜひOB訪問はしておきましょう。

その手があったか!OB訪問のアポの取り方。

OB訪問をした方がいいというのはわかったが、OBのアポの取り方がわからない!という意見が多かったのでスタンダードなアポイントの取り方から斜め上のアポイントの取り方をご紹介します。

OB訪問のアポの取り方〜その1〜

【キャリアセンターに相談する】

こちらが一番ベーシックかつ、確実なアポの取り方です。
各大学のOB方が自らOB訪問の許可を出し、キャリアセンターに名簿を出しています。
ですのでよっぽど断られることも少ないですし、自分の大学の先輩なので親近感もあり安心です!
ただ、最近できたベンチャー企業や自分の大学のレベルとあっていない企業の方の名簿は非常に少ないので、そういった企業のOB訪問は向いていないでしょう。

OB訪問のアポの取り方〜その2〜

【OB訪問アプリを使用する】

スマホの普及とともに、OB訪問のアポをとれるアプリが開発されています!
片手で簡単にアポが取れるので非常に便利です。
オススメアプリは
・Matcher
・VISITS OB
こちらの二つです!

就活生ならいれておきたいアプリですね!
ただ上記のアプリに掲載されている企業数はそこまで多くはありませんので、志望する企業がたまたまあれば利用するくらいに考えておいた方が良いかもしれません。

OB訪問のアポの取り方〜その3〜

【知人に紹介してもらう】

そのままですが、知人に紹介してもらうのも効果的です!
中には就活中に出会った就活仲間に紹介してもらうこともあるそうなので、
そういう意味でもインターンシップや説明会などのイベントにはたくさん参加しておいた方が有利に就活を進めることができますね!

OB訪問のアポの取り方〜その4〜

【選考中に企業に依頼する】

企業側も入社後のギャップを無くすために、頼めば社員の方を紹介してくれるケースがあります。
ただ、もちろん嫌な顔をされる場合もありますし、紹介していただいても選考中ということもあり、本音を聞けるかはわからないのでその点を注意して依頼をしてみてください。

OB訪問のアポの取り方〜その5〜

【社員の方に直接連絡をする】

こちらの方法は斜め上の発想になりますが、OB訪問のアポを取る手法として徐々に増えてきていますし、企業を選ばないのでどの企業にも使用できます。
社員の方に直接連絡を取る方法は大きく2つあります。

  • 名刺に記載されているメールアドレスにメールする
  • Facebookを利用し連絡を取る

以前投稿させて頂いた《え、もしかして合同説明会で着席して話聞いてない!?効率の良い合同説明会での立ち回り方!》の記事中にも出ていますが、合同説明会などで出会った社員の方の名刺に記載されているメールアドレスに直接アポ取りメールを送ります。
この方法を使用していた就活生に聞いた所、50%ほどの確率で返信を頂けるとのことなので使用してみる価値はありです。

そしてもう一つはFacebookを利用します。
説明会などで知り合った社員の方や、採用サイトや採用動画に載っている社員の方の名前を調べ、メッセンジャーを通しアポを取得している就活生もちらほら存在します。

このようなアポの取り方で100人以上のOB訪問をしたツワモノもおり、もちろん場合によっては失礼ととられる場合もありますが、それ以上にそこまでして社員と会いたいといった熱意を買われ、見事内定に至った就活生もいます。

もちろん前提として、失礼のないようにだけはしましょう。

以上、OB訪問のアポを取る5つの方法でした!
OB訪問を制すことができれば就活を制すことができるので、ぜひ上記の方法でたくさんの社員の方と会ってみてください。

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